育休中の転籍

今週、立て続けにほぼ同じ内容の問い合わせが2件ありました。

「取引先のA社で人員削減があって、A社の営業担当のBさん（育休中）をうちの会社に引き抜き

たい。そもそも育休中の転籍は可能か」

もう一人の経営者様はこの逆で、「転籍先はみつけたが、本人への不利益がないように、無事に

転籍するまでサポートしてほしい」というご相談でした。

転籍同意書を取り交わし、1日も開けずに雇用契約を締結する等、いくつか注意点はあります

が、いずれの場合も、ご本人様が育児休業を継続し、給付金や社会保険料の免除も継続可能

であることを確認し、ご説明いたしました。

ご依頼があれば、経営者様と休職者様との面談に同席させていただいております。

確実な手続きと説明により、経営者様と休職者様の不安を取り除くことを心がけております。