2026年1月25日
安全配慮義務とは、会社が労働契約法第5条に基づき、従業員が身体的・精神的な健康と安全を保ちながら働けるよう、職場環境を整える法的責任のことです。初耳の方は、解説している動画が多数あって、初心者にもわかりやすいので検索して […]
2026年1月24日
顧問先の経営者様から休業手当について相談がありました。 ～ 相談内容 ～インフルエンザで1週間欠勤していたAさん（契約社員・接客業）が出勤してきたが、明らかに顔色が悪く、息切れをしている。咳も止まらないので、店長が「今日 […]
2026年1月14日
年末から年始にかけて、「賃上げに関する助成金について教えてほしい」という問い合わせが立て続けにありました。 早速とりかかることとなった、１社の事例をご紹介いたします。 <現状> ・フルタイムの契約社員（20名 […]
2025年12月17日
メンタル不調者の対応についてのご相談が本当に増えました。 そのほとんどが休職期間満了による退職に関するご相談です。 退職をご本人が望んでいない場合、退職トラブルや紛争リスクをゼロにする方法はありませんが、最小限にするため […]
2025年12月6日
今週、立て続けにほぼ同じ内容の問い合わせが2件ありました。 「取引先のA社で人員削減があって、A社の営業担当のBさん（育休中）をうちの会社に引き抜き たい。そもそも育休中の転籍は可能か」 もう一人の経営者様はこの逆で、「 […]
2025年12月6日
お客様よりキャリアップ助成金（賃金規定等改定コース）が振り込まれたとのご連絡を いただきました。 賃上げの助成金の相談にのってほしいとご相談をいただいたのが2024年8月お盆明けでした。 2024年9月にキャリアアップ計 […]
2025年11月23日
割増賃金の計算や最低賃金の確認をする際に用いる月給者の時給単価のお話です。 結構な割合で「え、そうなの？知らなかったー」と言われるケースを2点ご紹介します。 前提として、1か月の平均所定労働時間は （365日 - 年間休 […]
