事業譲渡に伴う人員整理で大感謝

サービス業を経営されているW様より、ご感想をいただきました。

ご依頼前に悩まれていたことは何ですか？

会社の美容サロン部門を事業譲渡することになり、社内異動はマネージャーのみで、スタッフは転職か退職になるため、15名の退職手続きをお願いできる方を探していました。経営者仲間から解雇トラブルで大変だった話を聞いていましたので、円満に事を進めてくれる社労士を探していました。

菅田社会保険事務所に依頼することになった決め手は何ですか？

知人から紹介してもらいました。社労士としてはもちろん、人事担当として人員整理のご経験が豊富で、経験値は申し分ありませんでした。

依頼する際に不安や疑問はありましたか？

いただいた見積書には、半年間の工程表と所要時間が書いてあり、すでに５か月をきっていたので、引き受けてくれたとしても、間に合うのか心配でした。

実際に依頼してみて、いかがでしたか？

4か月で日程を組んでいただきました。事前準備の時間をギュッとタイトにして、退職日から4か月前に説明会を実施しました。初回の顔合わせ以降、2週間毎日打ち合わせをして、進捗管理表・費用試算・説明会資料・トークスプリクト・想定問答集・労働条件比較表（転籍者向け）ができました。菅田さんにはかなり無理をさせてしまいました。

自戒を込めて、次の5つは私が想定していなかったことの一部です。万全を期すとはこういうことかと、自分の甘さを痛感しました。
・個別面談は一人3回ぶんの枠を予め確保した
・再就職支援会社の利用を可能とした（実際の利用者はなかった）
・消化しきれなかった有給休暇を退職手当として買い取ることにした
・情報開示が十分でないと、情報が錯綜し、噂話が広まり不信感につながることがあるため、具体的な情報開示と個別面談を間を開けずに行った
・メールやチャットで、ちょっとしたことでも質問に答えられる体制をとった

結果は、転籍6名、早期退職応募9名、トラブルゼロでした。

菅田社会保険労務士事務所はどのような方におすすめですか？

菅田さんは面談でも大活躍でした。退職後の失業手当から国民健康保険や税の話まで、従業員からの相談には何でも答えてくださるので、スタッフも不安が取り除かれて安心しているようでした。考えがまとまらないスタッフには、気持ちを整理するような問いかけをしていて、カウンセラーの資格もおありだとかで、中には同じことを質問したり、とりとめのないことを話すスタッフもいましたが、誠実に対応していただき、お陰様で全員が進むべき道を決めてくれました。

スポット依頼は紹介のみということで、私のような依頼はさぞ大変だったと思います。従業員との面談ではソフトで親身な菅田さんですが、転籍先の労働条件を交渉する場では、わりとグイグイいく一面も頼もしかったです。時々おっさんが見え隠れします（笑）。

従業員のあれやこれや奮闘されている経営者の右腕になってくださる方だと思います。